Chef d’atelier production (H/F)

Chef d’atelier production H/F

  • CDI – temps complet
  • Lieu de travail basé à Bourré (41400) situé entre Blois et Tours

Définition de poste

 

Rattaché au Responsable Technique, le chef d’atelier organise et supervise son unité de production. Il met en application les objectifs de fabrication et gère l’ensemble des moyens humains, matières et flux d’atelier. Il est garant de la traçabilité, du bon fonctionnement de l’unité et du respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il encadre les équipes de son périmètre en contribuant aux performances du process de production. Idéalement de profil technicien il peut intervenir sur la ligne pour résoudre les problèmes et collabore  étroitement avec les équipes maintenance.

 

Vos missions

 

– Organiser/planifier la fabrication avec le Responsable technique de façon à atteindre les objectifs fixés en terme de délais, de qualité, de quantité et de coûts :

  • Prévoir les effectifs en fonction des besoins et des absences (opérateurs de ligne, caristes…)
  • Etablir, réorganiser au besoin les horaires et le planning d’affectation du personnel de l’atelier et le communiquer à l’ensemble de la production
  • Préparer les supports documentaires pour les différentes phases de production (fiche de démarrage de ligne, fiche d’auto-contrôle, etc…)

 

– Gérer les moyens humains et matériels ainsi que les flux de l’unité de production. Assurer la traçabilité de la production au niveau de l’atelier :

  • S’assurer du bon fonctionnement des lignes, de la disponibilité et de la conformité des produits
  • Gérer les dysfonctionnements techniques ou problèmes de toutes natures au niveau de l’atelier
  • Se coordonner avec la maintenance pour résoudre et diminuer les arrêts de production
  • Met en place et actualise les documents de production (fiches de suivi et de traçabilité, mise à jour du logiciel DIVALTO en lien avec le service ADV, tableaux de production, étiquetage, DLUO…etc)
  • Assister le Responsable technique sur différentes tâches administratifs, réunion d’information, de communication…etc

 

– Veiller au respect des règles et des procédures d’hygiène et de sécurité en lien avec le service qualité et s’assurer de la conformité des produits sortant de l’atelier :

  • Accueil des intérimaires (gestion des EPI, rencontre avec le service qualité, gestion de la formation au poste de travail
  • Veiller au respect des paramètres définis : procédures, modes opérateurs (à créer) et l’application des bonnes méthodes de travail et son contrôle (procédure verre, contrôle vissage, marquage, vinaigre…etc)
  • Former aux bonnes pratiques métiers et accompagner le développement des compétences des opérateurs.
  • Garantir la traçabilité des matières 1eres jusqu’au produit fini (suivi et fiabilité des enregistrements)

 

– Manager les équipes d’opérateurs/conducteurs de ligne de production :

  • Animer les équipes de production
  • Organiser les entretiens annuels avec le Responsable technique
  • Informer le personnel sur l’activité, les résultats de production et sur les autres sujets concernant l’atelier

 

– Participer à l’amélioration dans son secteur d’activité

  • Échanger les informations utiles avec l’amont et l’aval ainsi que les autres services
  • Proposer ou remonter des idées pour l’amélioration permanente (performances, conditions de travail…etc)
  • Participer à la mise en place de nouveaux projets, nouvelles machines, nouvelles technologies ou procédés, modification de l’organisation du travail…etc)

 

Votre profil

 

  • Bac professionnel/Bac à  bac + 2 technique avec expérience en gestion de production
  • Expérience minimum de 3/5 ans sur poste similaire souhaité
  • Maîtrise du 1er et 2ème niveau de maintenance
  • Expérience en management  ou forte appétence
  • Connaissance des process de fabrication et de conditionnement
  • Capacité à gérer des indicateurs et paramètre de production
  • Capacité à manager et à résoudre les problèmes humains
  • Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel)
  • ERP utilisé : DIVALTO
  • Capacité à analyser des données, à l’aise avec les chiffres, les calculs
  • Capacité à prendre des décisions
  • Organisation et optimisation de moyens
  • Esprit d’équipe, implication et cohésion
  • Disponibilité, souplesse horaire
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Conscience professionnelle
  • Capacité à communiquer avec l’équipe et son supérieur hiérarchique

 

Horaire en équipe, temps complet, avantage mutuelle et CE, rémunération sur 12 mois + prime de fin d’année

 

Merci d’adresser lettre de motivation, CV  à l’attention de Stéphanie WAVELET – Service des Ressources Humaines – par mail : recrutement@reitzel.fr